月次点検の1次対応。管球交換。お客様要望の一次対応。月々の電気、ガス、水道のメーター検針。

ヒューマンウェイブ在籍時の実務経験により、建築物環境衛生管理技術者（ビル管理士）を受験し合格したため、声をかけていただきました。

派遣として在籍していた時と、同様の現場の一時対応他、、ビルオーナー側の方との対応。
点検にはいる協力業者との調整。作業の見積もり作成、報告書作成など

社員として要求される作業内容はは、派遣としての作業員時にくらべて、難しいものが多く、ビルメンの仕事経験という段階を踏めたことで、戸惑わずに仕事に取り組めていると感じています。
（ビルメンとしての仕事ははじめてだったので、基本スキルの習熟から始まりました。）

商業施設に派遣されましたので、客先、客層など、興味深いものばかりです。
火災報知機の警報音など、たいていは誤報とはいえ、鳴り響くと、緊張はするのは、現時点でもかわりありません。

若い年齢での転籍ではありませんので、急な変化成長というものはあまり感じられません。
給与面で上げていただいているので、その部分では、心に余裕が少しできたかもしれません。

基本かと思いますが、職場の方とのコミュニケーションをとり、職場の空気をみださない、足を引っ張るような仕事をしないことをしないように注意しています。

設備管理の仕事へ、入るためのきっかけを作っていただけたので、感謝しかありません。

ご担当者様が、定期的に現場に足を運び、派遣者をフォローいただく、また、現場の上司との面談を行う事は、ほかの派遣会社さんでは、見かけないので、厚いサポートを受けていたのだと感じています。社員になってから、責任者の方が、派遣の方に対する不満などを持っている部分など聞くことがありますが、その部分を他の派遣会社さまではくみ取り切れていないと感じます。

資格手当の手厚さ、また宿直手当に至るまで、福利厚生面で、ほかの派遣さんとの話すると、待遇が良かったと感じています。

業務をオンザジョブトレーニングで覚えていくのですが、仕事の結果に対する要求事項が、社員の方が重いため、段階踏めたことにより、スムーズに仕事を続けられるようになっていると感じます。

派遣として、同じ仕事をしていても、待遇が違うなど、入ってからわかることがあります。
働いてからの実感、また事実として、ヒューマンウェイブさんは、待遇の厚い会社でしたので、選択をお勧めします。

社員の方でも、資格をしっかり取っているとは限らないので、資格を持つことは大きなメリットになります。
ヒューマンウェイブさまは、資格手当をしっかりつけていただけるので、取っておくことに損はありません。