その他、雇用形態について

• 有期雇用派遣（登録型派遣）

  派遣会社に登録し、派遣先の企業で働く際に、派遣会社と有期（期間を定めた）雇用契約を結ぶ働き方です。派遣期間が終了すると、原則として雇用契約も終了します。

  メリット

  • 働く期間を自由に選択できる柔軟性
  • 様々な業界や職種を経験できる機会
  • ライフスタイルに合わせて働きやすい

  デメリット

  • 雇用期間に限りがある
  • 収入が不安定になりやすい
  • 同じ職場で働ける期間が原則3年まで
  

  ヒューマンウェイブの常用雇用派遣なら

  • 派遣期間の制限がなく長期的に働くことができる
  • 次の派遣先が決まるまでや給与の心配が不要
  • 専門スキルを身に付けつつ、安定した雇用を実現可能

• 紹介予定派遣

  派遣社員として働きながら、一定期間後に派遣先の企業に直接雇用されることを前提とした働き方です。双方の合意があれば、正社員や契約社員として直接雇用されます。

  メリット

  • 企業と求職者のミスマッチ防止
  • 職場の雰囲気や業務内容を体験できる
  • 入社後のギャップを減らすことができる

  デメリット

  • 正社員として雇用されるとは限らない
  • 紹介予定派遣として働くまでの選考がある
  • 紹介予定派遣の案件数には限りがある
  

  ヒューマンウェイブの常用雇用派遣なら

  • 派遣期間の制限がなく長期的に働くことができる
  • ヒューマンウェイブの正社員として働き
    サポートや福利厚生を活用しつつ転籍が可能
  • ヒューマンウェイブが適性を見極めて導く